こんなお悩みはありませんか？
社会保険労務士法人労務管理PLUSでは、人事労務管理、起業・創業、その他経営に関する様々なご相談にお答え致します。| 事業を創める予定です。どのような手続きが必要ですか？ | 従業員を雇い入れる予定です。どのような手続きが必要ですか？ |
| 希望通りの人材を採用する事ができません。 | 従業員が慣れたころに辞めてしまいます。定着率をアップさせたい。 |
| 従業員の配置転換や出向を考えています。何か気をつける点はありますか？ | パートタイマー・アルバイトは社会保険や雇用保険に加入させる必要がありますか？ |
| パートタイマーにも有給休暇は必要ですか？ | 従業員が仕事中ケガをしてしまいました。どのような手続きが必要ですか？今後の予防対策も考えたい。 |
| 最近、従業員に元気がなく、病気欠勤者が多い気がする。会社としてメンタルヘルスの対策を考えている。 | 休職を繰り返す従業員がいます。会社はどのような対応をとるべきですか？ |
| セクシャルハラスメント・パワーハラスメント・モラルハラスメント対策をしたい。 | 人事労務管理担当者の退職や異動が頻繁に発生します。業務の引継ぎ等で何か良い対策はないですか？ |
| 人事労務管理を少人数の従業員で対応しているため、忙しくてミスが多く日常業務も遅れがちです。本業に集中できるような体制をとりたい。 | インターネットに載っていたモデル就業規則を使用しています。何か問題はありますか？ |
| 頻繁に法律の改正があるので、就業規則や各種規程の管理が大変です。何か良い方法はありますか？ | 当社の就業規則で、解雇や様々な問題に対応できますか？ |
| 勤務成績・勤務態度が悪い従業員を解雇したい。 | 懲戒処分や解雇の問題が発生したとき、適切に対応できるか心配です。 |
| どのような労働時間制度を導入れば業務が円滑に進みますか? | 変形労働時間制・裁量労働時間制等の労働時間制度を活用して、効率的な経営をしたい。 |
| 無駄な残業が多いので削減したい。 | 役職者について、残業代を支払わないことは可能ですか？ |
| 残業の時間数の計算や割増賃金の算出方法は？ | 労働基準監督署等から指摘を受けてしまった。今後の対応と対策を考えたい。 |
| 従業員が出産後も働き続けることができ、子育てのしやすい職場環境を築きたい。 | 従業員の出産・育児・介護等に対応できるよう、会社の体制を整えたい。 |
| 人事考課制度がうまく機能していない。運用が難しい。 | 従業員が働きがいを感じるような人事考課制度を構築したい。従業員が働きがいを感じるような人事考課制度を構築したい。 |
| 従業員の年齢・勤務年数・能力・業績等に応じた賃金の基準を決めたい。 | 従業員が将来を安心でき、モチベーション向上に繋がるような賃金制度を導入したい。 |
| 従業員が年金を受給できる年齢になります。年金を受給しながら働く賃金の設定方法はありますか？ | 業績に応じて賞与を支給したい。 |
| 継続的に運用が可能で、従業員が安心できるような退職金制度を導入したい。 | 確定拠出年金（401K）や中退共等を検討し、退職金制度を見直したい。 |
| 当社が利用できる助成金はありますか？今後も有効的に助成金を活用したい。 | 新入社員研修・幹部研修・勉強会等何をどのようにすれば良いかわからない。 |
上記の相談事例で、お困りではありませんか。お悩みがありましたらお問い合わせください。
